SPECTACLE & INTERMITTENTS
EXPERT SECTEUR
La paie des intermittents du spectacle, gérée par des spécialistes.
CDDU, cachets, Audiens, Pôle Emploi Spectacle, congés spectacles… Nous maîtrisons les spécificités de la paie dans le secteur culturel pour des bulletins conformes, artistes comme techniciens.
Ce que nous maîtrisons
La paie dans le secteur culturel n'a pas de secret pour nous.
Le secteur du spectacle cumule des particularités de paie que peu de cabinets maîtrisent vraiment : contrats à durée déterminée d'usage (CDDU), rémunération au cachet, déclarations spécifiques à Pôle Emploi Spectacle, cotisations Audiens, gestion des congés spectacles. Chaque bulletin demande une expertise sectorielle pointue que nos gestionnaires appliquent au quotidien.
CDDU
Rédaction et gestion des contrats à durée déterminée d'usage, spécifiques aux intermittents du spectacle, avec les mentions obligatoires et les règles de renouvellement applicables.
Rémunération au cachet
Calcul et intégration des cachets dans les bulletins de paie, selon les règles propres aux artistes et techniciens du spectacle et les minima conventionnels applicables.
Audiens
Affiliation et déclarations à Audiens, organisme de protection sociale du secteur culturel (retraite complémentaire, prévoyance, santé).
Pôle Emploi Spectacle
Déclarations et attestations spécifiques à Pôle Emploi Spectacle, nécessaires à l'ouverture et au maintien des droits à l'assurance chômage des intermittents.
Congés spectacles
Gestion des congés payés via la caisse des congés spectacles, avec les déclarations et cotisations spécifiques au secteur.
AFDAS
Déclarations à l'AFDAS, organisme collecteur de la formation professionnelle du secteur culturel, pour les artistes et techniciens intermittents.
Spécificité sectorielle
CDDU et cachet intermittent : deux spécificités que beaucoup sous-estiment.
CDDU RÉDIGÉS CONFORMÉMENT
CACHETS INTÉGRÉS CORRECTEMENT
DÉCLARATIONS AUDIENS ET PÔLE EMPLOI SPECTACLE
Le secteur culturel cumule des spécificités que peu de cabinets maîtrisent vraiment : contrats à durée déterminée d'usage, rémunération au cachet, déclarations à Audiens et Pôle Emploi Spectacle, gestion des congés spectacles. Chaque bulletin engage les droits à l'assurance chômage du salarié.
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Nos offres
Externalisation, audit ou accompagnement : choisissez ce dont vous avez besoin.
Que vous souhaitiez confier l'intégralité de votre paie, faire auditer vos bulletins existants ou renforcer votre équipe interne, Novaly propose une offre adaptée aux structures du secteur culturel.
Audits paie & juridique
Vérification de la conformité de votre paie spectacle.
Contrôle des bulletins et cachets
Vérification des CDDU
Conformité déclarations Audiens
Rapport de recommandations
Externalisation complète
Prise en charge totale de votre partie sociale spectacle.
Bulletins de paie artistes et techniciens
CDDU et rémunération au cachet
Déclarations Audiens et Pôle Emploi Spectacle
Congés spectacles
Veille réglementaire sectorielle
Accompagnement des équipes
Un appui expert pour votre service paie culturel.
Montée en compétence secteur spectacle
Gestion des cas complexes
Remplacement et renfort
Sécurisation des process
Pourquoi Novaly
Un interlocuteur dédié, une équipe toujours disponible.
EXPERTISE SPECTACLE
Un gestionnaire formé aux spécificités du secteur culturel
Votre dossier est suivi par un gestionnaire qui connaît les CDDU, les cachets, Audiens, Pôle Emploi Spectacle et les congés spectacles. Opérationnel dès le premier mois, sans formation préalable.
Conformité garantie
Une paie conforme pour vos artistes et techniciens
Le secteur culturel évolue régulièrement : règles d'ouverture des droits intermittents, barèmes Audiens, conditions de recours au CDDU. Nous assurons une veille continue et appliquons chaque évolution directement à votre paie.
FAQ
Questions fréquentes sur la paie des intermittents du spectacle
Qu'est-ce qu'un CDDU et quand peut-on y recourir ?
Comment fonctionne la rémunération au cachet ?
Qu'est-ce qu'Audiens et pourquoi est-il obligatoire dans le spectacle ?
Qu'est-ce que Pôle Emploi Spectacle ?
Comment gérer la paie d'une structure culturelle avec des intermittents et des permanents ?