Audits paie & juridique
Cabinets & Entreprises
Un audit de paie pour sécuriser votre conformité.
Détection des erreurs, audit de conformité juridique et conventionnelle, recommandations de mise en ordre avant qu'un contrôle URSSAF ne le fasse à votre place.
Audit de paie
Vérification complète de vos bulletins et cotisations.
Analyse des bulletins de salaire
Vérification des taux de cotisation
Conformité à la convention collective applicable
Identification des erreurs et des surcoûts
Rapport de recommandations de mise en ordre
Audit juridique
Sécurisation de vos documents RH et contrats de travail.
Analyse des contrats de travail et avenants
Vérification de la conformité au droit du travail
Contrôle des documents RH obligatoires
Identification des risques juridiques
Rapport de recommandations
Audit complet
Une vision de votre situation sociale.
Audit de paie complet
Audit juridique complet
Détection des risques et des surcoûts
Optimisation des charges sociales
Rapport consolidé paie + juridique
Accompagnement post-audit disponible
Aller plus loin
Un audit qui se rentabilise dès le premier mois.
Cotisations mal calculées, avantages conventionnels non appliqués, taux erronés : ces anomalies génèrent des surcoûts invisibles qui s'accumulent mois après mois et qu'un audit permet de corriger dès leur détection.
Rentable dès le 1ᵉʳ mois
Rapport priorisé sous 10 jours
0 engagement de correction obligatoire
Ce que l'audit détecte
Erreurs de taux de cotisation
Éléments variables mal intégrés
Conventions collectives mal appliquées
Documents RH non conformes
Ce que l'audit permet d'optimiser
Charges sociales mal calculées
Avantages conventionnels non perçus
Régularisations évitables
Risques de redressement URSSAF anticipés
Contrôle URSSAF : anticiper plutôt que subir.
Le contrôle URSSAF vérifie que vos cotisations sociales ont été correctement calculées et déclarées. Il peut concerner n'importe quelle entreprise, à tout moment, et déboucher sur un redressement : versement rétroactif, majoré de pénalités et d'intérêts de retard.
3 ans
Période généralement couverte par le contrôle
+ pénalités
En cas de redressement, intérêts de retard inclus
Anytime
Aucune entreprise n'est à l'abri, quel que soit sa taille
Erreurs les plus fréquemment redressées
Mauvaise application de la convention collective
Taux de cotisation erronés
Avantages en nature mal valorisés
Un audit préventif corrige ces anomalies en amont. Chaque audit Novaly donne lieu à un rapport détaillé des points de risque et des actions correctives à engager.
En savoir plus sur le contrôle URSSAF
Pour qui ?
Un audit pour ceux qui veulent voir avant d'être vus.
CABINETS D'EXPERTISE COMPTABLE
Un état des lieux fiable à la reprise d'un dossier
Vous reprenez un dossier client et souhaitez vérifier l'état de la paie existante. Novaly audite les bulletins et les documents RH pour vous livrer un diagnostic documenté et actionnable.
ENTREPRISES
Anticiper avant qu'un contrôle ne s'en charge
Vous n'avez jamais audité votre paie, un contrôle URSSAF approche ou vous venez de changer de convention collective. Un audit préventif permet d'identifier et corriger les anomalies avant qu'elles ne coûtent.
Expertise sectorielle
Un audit qui connaît les règles de votre secteur.
Pourquoi Novaly
Un interlocuteur dédié, une équipe toujours disponible.
Expertise sectorielle
Un expert qui connaît votre secteur
Chaque audit est réalisé par un gestionnaire de paie spécialisé dans votre convention collective. Pas d'audit générique : une analyse adaptée à votre réalité conventionnelle et RH.
Livrable concret
Un rapport actionnable, pas un simple constat
L'audit débouche systématiquement sur des recommandations concrètes, classées par priorité. Vous savez exactement quoi faire et on peut vous accompagner pour le faire.
FAQ
Questions fréquentes
Qu'est ce qu'un audit de paie ?
Pourquoi réaliser un audit social en entreprise ?
Comment se passe un contrôle URSSAF ?
Un audit de paie peut-il réduire mes charges sociales ?
Quelle est la différence entre un audit de paie et un audit juridique ?