HCR
EXPERT SECTEUR
La paie HCR, gérée par des spécialistes du secteur.
Avantages en nature, pourboires, modulation du temps de travail, jours fériés majorés… Nous maîtrisons les spécificités de la convention collective nationale HCR pour une paie conforme, mois après mois.
Ce que nous maîtrisons
Les règles de paie du secteur HCR n'ont pas de secret pour nous.
La convention collective nationale HCR est l'une des plus exigeantes à appliquer en paie. Avantages en nature repas et logement, pourboires à intégrer, modulation du temps de travail, majorations spécifiques des jours fériés. Chaque bulletin demande une expertise sectorielle que nos gestionnaires maîtrisent au quotidien.
Avantages en nature repas
Valorisation et intégration des repas fournis par l'employeur selon les barèmes conventionnels et les règles de cotisation applicables.
Pourboires
Déclaration et intégration des pourboires dans la paie, qu'ils soient remis directement par les clients ou reversés par l'employeur via le tronc commun.
Modulation du temps de travail
Gestion de l'annualisation du temps de travail et des heures supplémentaires dans les établissements à activité saisonnière ou irrégulière.
Jours fériés majorés
Application des majorations conventionnelles spécifiques au secteur HCR pour les jours fériés travaillés, selon les catégories de salariés.
Prévoyance et mutuelle HCR
Application des taux de prévoyance obligatoires et de la mutuelle collective obligatoire du secteur HCR, affiliation et déclarations aux organismes compétents.
Extras et saisonniers
Gestion des contrats courts, des extras et des saisonniers fréquents dans le secteur, avec les spécificités de paie et de déclaration qui s'y attachent.
Spécificité sectorielle
Avantages en nature et CCN HCR : des règles précises qui s'appliquent à chaque bulletin.
Avantages en nature valorisés
Pourboires intégrés selon leur nature
Jours fériés majorés sans omission
La convention collective nationale HCR (CCN HCR) encadre les conditions de travail et de rémunération de l'ensemble du secteur hôtellerie, café, restauration. Elle prévoit des règles spécifiques sur de nombreux points de paie : valorisation des avantages en nature repas et logement, traitement des pourboires, majorations des jours fériés, modulation du temps de travail. Son application rigoureuse est indispensable pour éviter tout risque de redressement URSSAF.
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Nos offres
Externalisation, audit ou accompagnement : choisissez ce dont vous avez besoin.
Que vous souhaitiez confier l'intégralité de votre paie, faire auditer vos bulletins existants ou renforcer votre équipe interne, Novaly propose une offre adaptée aux entreprises du secteur HCR.
Audits paie & juridique
Vérification de la conformité de votre paie HCR.
Contrôle des bulletins et cotisations
Vérification des avantages en nature
Conformité CCN HCR
Rapport de recommandations
Externalisation complète
Prise en charge totale de votre partie sociale HCR.
Bulletins de paie conformes CCN HCR
Déclarations DSN
Avantages en nature et pourboires
Modulation et jours fériés
Veille réglementaire sectorielle
Accompagnement des équipes
Un appui expert pour votre service paie HCR.
Montée en compétence CCN HCR
Gestion des cas complexes
Remplacement et renfort
Sécurisation des process
Pourquoi Novaly
Un interlocuteur dédié, une équipe toujours disponible.
Expertise HCR
Un gestionnaire formé aux spécificités de votre secteur
Votre dossier est suivi par un gestionnaire qui connaît la CCN HCR, les règles d'avantages en nature, les majorations de jours fériés et les particularités des contrats extras et saisonniers. Opérationnel dès le premier mois, sans formation préalable.
Conformité garantie
Une paie conforme, mois après mois
La CCN HCR évolue régulièrement : barèmes d'avantages en nature, taux de prévoyance, règles de modulation. Nous assurons une veille conventionnelle continue et appliquons chaque évolution directement à votre paie, sans action de votre part.
FAQ
Questions fréquentes sur la paie HCR
Qu'est-ce que la CCN HCR et à qui s'applique-t-elle ?
Comment intégrer les avantages en nature repas dans la paie HCR ?
Comment sont traités les pourboires dans la paie HCR ?
Qu'est-ce que la modulation du temps de travail dans le secteur HCR ?
Peut-on externaliser la paie d'une entreprise du secteur HCR ?